Die MR PLAN Group als Ihr künftiger Wirkungskreis? Unbedingt, wenn Sie fokussiert, engagiert und kompetent sind. Wenn Sie sich in einem extrem spannenden Arbeitsumfeld mit internationalen Kunden und Beziehungen entwickeln wollen. Doch neben aller fachlichen Qualitäten sollten Bewerber vor allem eines mitbringen: das Bewusstsein, dass ein Team mehr ist als die Summe seiner Mitglieder.
MR PLAN als Arbeitgeber
Für uns sind partnerschaftliche Unternehmenskultur und eine am Menschen orientierte Führung nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Unternehmensphilosophie. Dafür wurden wir vom Wirtschaftsförderverband DONAURIES mit dem Label „TOP-Arbeitgeber DONAURIES 2017-2019“ ausgezeichnet.
Die MR PLAN Group hat sich bei zahlreichen hochkarätigen Unternehmen verschiedener Branchen im In- und Ausland einen hervorragenden Ruf als Engineering-Experte erworben. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter die Basis dieses Erfolgs sind. Ihr Know-how, ihr Engagement und ihre menschlichen Qualitäten bringen komplexe Projekte zum erfolgreichen Abschluss und tragen so zum Erfolg unserer Kunden bei.
In diesem Bewusstsein handelt die MR PLAN Group als Arbeitgeber. Wir suchen kluge Köpfe, die zu uns passen, weil sie innovativ und kreativ sind, weil sie sich immer an der Bestleistung orientieren und im Team erfolgreich sein wollen. Wir setzen diese klugen Köpfe so ein, dass sie ihre Fähigkeiten bestmöglich einbringen können. Und wir ermöglichen ihnen eine persönliche Entwicklung – nach vorne und nach oben – indem wir sie fördern, fordern und motivieren.
- fundierte Einarbeitung durch persönlichen Mentor
- regelmäßige Feedbackgespräche
- individuelle Weiterbildungen
- ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- internationale Projekterfahrung
Recruitingprozess
Die ersten drei Schritte Ihrer Karriere
Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen Sie ein Telefoninterview mit dem Personalbereich, bei dem wir mehr über Ihre Motivation sich bei uns zu bewerben, Ihre Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften erfahren möchten.
Wir laden Sie zu einem persönlichen Gespräch in unser Unternehmen ein. Ihre Gesprächspartner sind der Leiter des jeweiligen Geschäftsbereichs und eine unserer Personalreferentinnen. Beide Seiten haben nun die Möglichkeit, ihren bisherigen Eindruck zu prüfen und zu intensivieren.
Wir teilen Ihnen nach kurzer Zeit unsere Entscheidung mit.
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